Business Meeting
業務委託 / 正社員採用 ハイブリッド対応

経営課題を
「外部プロ人材」
最短解決する。

大手ファーム出身者を中心とした100名超のハイクラス人材DBから、貴社のプロジェクトに最適な専門家を最短3日でアサイン。
業務委託からの正社員登用も可能です。

Pain Points

従来の採用手法や
コンサル活用における課題

採用ミスマッチのリスク

ハイクラス人材を高年収で採用したものの、スキルやカルチャーが合わず早期離職してしまう。コンサル経験が無いエージェント経由では実際の働きぶりまで見極められない。

外注コストの高騰

大手コンサルティングファームへの発注は品質が高い反面、コストが莫大。 特定領域の支援だけで数億円単位の予算が必要になり、ROIが合わない。

リソース調整の硬直性

正社員雇用では、プロジェクト終了後の配置転換が難しい。 逆に、繁忙期やトラブル対応時のみスポットで優秀な人材を入れる手段がない。

Our Solutions

とりコンNEXTが選ばれる
3つの理由

Professional Consultant
01

厳選された
トップティア・タレント

登録者の多くはBig4などの大手ファーム出身者や、特定技術(SAP ERP/AI/クラウド)のスペシャリストです。 職務経歴書だけでは見えない「コンサルティングワークの品質」や「カルチャーフィット」まで考慮してご紹介します。 また、貴社のコンサル事業の中長期的な成長を見据えた人材登用戦略の立案も支援します。

  • 戦略・業務・IT全領域カバー
  • マネージャークラス以上が豊富
Trial to Hire Agreement

Risk-Free Hiring Process

STEP 01

業務委託

STEP 02

正社員登用

02

「見極めてから採用」
ミスマッチゼロの新しいモデル

いきなりの正社員採用はリスクが伴います。とりコンNEXTでは、まず「業務委託」としてプロジェクトに参画し、実際のパフォーマンスやチームとの相性を確認することが可能です。

双方が納得した段階で、正社員(人材紹介)へ切り替えることで、採用のミスマッチを劇的に低減。ハイクラス人材の定着率を高める、合理的な採用スキームを提供します。

Cost Performance
03

直契約に近い
コストパフォーマンス

大手コンサルティングファームへの発注と比較して、約50%~75%のコストで同等クラスの人材を活用可能です。 ファームのブランド代や管理費(オーバーヘッド)をカットし、純粋な「個のスキル」に対して投資いただけます。

対応可能な領域・職種

経営戦略からIT実装、業務改革まで幅広いニーズに対応します

戦略コンサルタント
PgMO / PMO / PDM
SAP / ERP導入
ITアーキテクト
業務改革 (BPR)
新規事業開発
データサイエンス
セキュリティ/監査

契約形態について

業務委託契約

プロジェクト単位、期間を決めての参画。週1日〜5日、フルリモートなど柔軟に対応可能です。

有料人材紹介契約 (正社員)

ハイクラス人材の直接雇用。または、業務委託期間を経てからの社員登用も支援します。

Contract Flow

ご相談からご契約・アサイン/採用オファーまでの流れ

01

お問い合わせ

フォームよりご相談ください。3営業日以内に担当よりご連絡します

02

要件ヒアリング

解決したい課題、必要なスキル、期間、予算感をお伺いします。貴社と当社間で基本契約を締結します

03

人材のご提案

候補者のスキルシートをご提示し、貴社ご希望の回数、面談を実施します

04

契約・開始

貴社と応募者との条件合意後、個別契約を締結しプロジェクト参画・または・採用オファー発行となります

無料相談・求人依頼

人材をお探しの企業様、協業をご希望のコンサルティングファーム様は、こちらよりお問い合わせください。

お電話でのご相談

03-6679-1378

平日 10:00 - 19:00

メールでのご相談

inq-job@r-circulation.co.jp

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担当者より3営業日以内にご連絡させていただきます。

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